本文来自微信公众号：魏城看寰宇 （ID：gh_172f9518d915），作家：魏城（作家曾在英国多家闻明媒体担任资深记者、裁剪），原文标题：《孤立感驱使年青职工复返办公室》，头图来自：AI 生成

英国新冠疫情最严重的时候，我还在英国一家报社的华文网使命，但因为禁闭阻止，统共的职工齐在家办公。

禁闭导致了酬酢行为被强制洗劫：有使命的东说念主，在家使命，隔离共事；没使命的东说念主，在家闲着，隔离一又友；有家庭的东说念主，天天濒临一样焦急的家东说念主；没家庭的东说念主，天天濒临我方孤立、悔怨的影子 ……

克莱尔 · 布希是我场地报社的驻好意思记者，那时好意思国也在搞禁闭阻止，光棍的她，一个东说念主孤立地阻止在芝加哥的一个小公寓之中。别东说念主孤立，憋出了心疾，克莱尔孤立，却憋出了一篇直面孤立的好著述，发表在报纸周末版附送的杂志上。

读完著述，我有目共赏：克莱尔尽然能够把孤立写得那么深化，但又那么好意思、那么有形而上学意味！赞叹之余，我遴选了这篇著述，准备让翻译团队翻译出来，放鄙人一个周末，排在其他紧要著述之后，算作一篇软性著述，发表出去。

下一个周末到了，我不是背负裁剪，我的一个和我一样居家使命的年青共事是背负裁剪。我是终审裁剪，风雅审稿。

那天，他把他排好的著述清单通过邮件发给了我。我看了清单，大吃一惊——他把这篇著述排在了本日封面著述的位置！

我那时有一种有时给他打电话的冲动，念念说"你比我还斗胆，但我必须要为你的斗胆点赞！"但最终电话也曾莫得拨出去。

那时，我的这位年青共事是光棍，一个东说念主孤立地阻止在伦敦的一个小公寓之中。因疫情断航，我和细君也分隔在北京伦敦两地。同是海角孤立东说念主，心有灵犀，何必刺破？

其实，在疫情之前，他是一个相等阳光的东说念主，我亦然一个话痨，但此时咱们齐被疫情禁闭令"封"成了深千里如海、惜言如金的东说念主，心里有着无尽的潜台词，极度念念找东说念主倾吐，但一提起手机，一大开微信，全变成了哈气 ……

一、越年青，越怕孤立？

如今，新冠疫情往时了多年，但疫情期间列国宽阔奉行的居家办公，却残存了下来。

近些年来，很多雇主初始收紧费力办公战略，包括亚马逊、摩根大通和零卖连锁店 Primark 等公司齐在鼓励职工追念办公室。据本年早些时候的报说念，九成英国职工已被条目重返办公室。这评释，费力办公的时间正在冉冉落潮。

但今天仍然有很多公司或机构，保留了部分时辰居家办公的安排，举例，条目职工每周三天或四天复返办公室使命，其余时辰则不错遴选在家使命，好意思其名曰为"纯真使命制"。

有的使命，如酬酢媒体的一些岗亭，可能因为使命性质的需要，仍然大部分时辰在家办公。

伦敦大学国王学院的一项研究发现，英国雇员平均每周在家使命 1.8 天，比拟之下，寰宇其他地区居家办公的平均数字是每周 1.3 天。英国因此得到了一个花名："欧洲费力办公之齐"。

很多公司处分东说念主员齐念念虽然地以为，在居家使命和复返办公室使命这两个遴选中，职工们当然齐会倾向于居家办公，尤其是那些"贪玩心未泯"的 Z 世代职工们，应该更自傲在家使命，因为一来不错省俭通勤时辰和用度，二来不错遁藏雇主的监管，何乐而不为？

西方所谓的 Z 世代（Generation Z），时时指的是出身于 1997 年至 2012 年之间的东说念主，也即是本年年齿在 13 岁至 28 岁之间的年青东说念主。

最近酬酢媒体流传的一些视频，更是强化了这些公司处分东说念主员的这种不雅点。

最近几个月，一些 Z 世代职工因在酬酢媒体上共享如安在办公室"假装使命"的技能而走红。其中一种技能被称为"任务伪装"（task masking），是在 TikTok 上教东说念主怎样通过"看上去很忙"来行使雇主。这些年青的"上班摸鱼"内行们荧惑办公室的同龄东说念主从事一些"扮演性"的使命，如敲键盘声息要大、戴上 AirPods、步碾儿要快等等，以营造出高效使命的假象。一些 Z 世代职工热衷于所谓的"空闲辞职"（quiet quitting），即只完成最低已矣的使命；还有一些 Z 世代职工称我合法在"微退休"，即一次放假几个月。

于是，这些公司处分东说念主员便念念虽然地以为，年青职工齐自傲在家使命。但他们的这种不雅点，却与最近一项访问的收尾不相吻合，至少与近半年青职工的真确念念法大相径庭。

总部设在英国伦敦的跨国健康保障公司保柏（Bupa）最近对 8000 名英国东说念主进行了一次访问，发现越来越多的年青东说念主正在寻求传统的办公室使命，因为他们在家使命感到孤立。

在 16 岁至 24 岁的英国年青东说念主中，有 40% 的东说念主暗示，因为在家办公，清寒共事之间的调换和互动，他们感到相等孤立，这一比例显豁高于其他任何年齿段的雇员。

二、新冠禁闭期间走入职场

很多 Z 世代的年青东说念主是在新冠禁闭期间初始他们的行状活命的，他们从未在全职的办公室环境中使命过，错过了放工后与共事们去酒吧喝一杯这类增进边幅的行为。

Bupa 的访问收尾泄漏，爽直 45% 的 Z 世代职工但愿下一份使命能提供更多的酬酢契机，而在其他年齿段中，仅有四分之一的东说念主有此诉求。

这评释，岂论是"空闲辞职"，也曾"微退休"，岂论是"上班摸鱼"，也曾"假装使命"，齐弗成真确形容大宽阔 Z 世代职工的职场全貌，最多只反应了部分 Z 世代职工复杂面相的一面。

Bupa 的这项访问还发现，孤立感在从事酬酢媒体网红使命的年青东说念主中尤其宽阔：近一半的网红暗示，独自使命让他们感到孤立，其中三分之一的东说念主暗示，缠绵在异日五年内重返全职的传统使命。

Bupa 的英国医疗总监纳文 · 普里（Naveen Puri）说："孤立感会对咱们的身心健康形成烧毁性影响，并带来抑郁、颤抖、压力和 2 型糖尿病等四百四病。咱们看到孤立感在咱们的个东说念主生活中日益成为一个问题，而令东说念主担忧的是，在任场环境中咱们也看到了它的存在。"

即使我的共事克莱尔能把孤立写得那么好意思、那么富余形而上学意味，她也承认，孤立是无益于东说念主的身心健康的。

职场内行们号令，雇主应该为年青职工们提供更多的濒临面调换的契机。

英国行状研究和辩论机构"使命基金会"（Work Foundation）主任本 · 哈里森（Ben Harrison）说："年青东说念主在插足劳能源市集时，本就更容易堕入不踏实服务，而新时刻的速即引入，以及羼杂办公和费力使命的兴起，通常让很多年青东说念主感到，他们与共事和雇主之间清寒策动。"

哈里森提倡，雇主应该主动为年青东说念主提供踏实的服务契机，当这些年青东说念主一朝插足职场后，雇主还应该主动为他们提供按期向共事学习和树立联系的契机。

三、职场隐身东说念主的"数字透明罗网"

在印度，一项原理的磨练发现，被有时安排居家办公的职工的使命效力比共事低 18%，要么是完成任务的时辰更长，要么是完成的使命量减少。

这是对雇主而言的不利之处。

对年青雇员来说，恒久在家使命的不利之处，不单是包括让你感到孤立，更紧要的是，可能会让你失去异日擢升的契机。

一家著明的互联网企业 2023 年的擢升数据泄漏，恒久居家办公职工的擢升率，比坐班的共事低了 41%。

IBM 的总裁也警告说，在家办公照实可能会影响你的行状发展和擢升契机。

有东说念主如斯形容恒久居家办公职工的莫名处境：当你的工位变成 Zoom 会议里几十个缩略图之一，当雇主只可通过你的音书回报速率评估你的使命情状，临了的收尾即是，你们这些职场的"数字隐身东说念主"，早已隐没在雇主心目中的擢升排序表除外了。

还有东说念主总结了居家办公者时时堕入的三大"数字透明罗网"——最初是存在感稀释：会议中静音黑屏，被误判为"挂机摸鱼"；其次是价值感粗率：使命效果被压缩成文档一语气，失去经由可视化；再次是影响力衰减：茶水间偶遇雇主的机遇隐没，擢升通说念收窄。

更可怕的是，你不仅可能因为居家办公而失去擢升契机，你更有可能因为不在办公室而丢掉使命岗亭，因为你在办公室的能见度越低，你就越有可能被另外一个国度的工资条目更低的东说念主所取代——毕竟，费力办公是一个人人市集。

问题在于，即使年青东说念主念念回到办公室使命，但今天很多的办公室使命却不再需要年青东说念主。

海外货币基金组织（IMF）最近警告说，现时 40% 的使命岗亭将被东说念主工智能（AI）取代，大学毕业生岗亭受到的影响最大。

英国的数据泄漏，如今企业越来越倾向于使用 AI 处理传统上由低级职工承担的任务，如文档筛选、演示文稿制作和数据录入。

笔据英国求职网站 Adzuna 公布的最新数据，时时波及文档筛选、演示文稿制作等" AI 适配型任务"的毕业生岗亭，往时一年减少了 28%，降幅险些是初学级岗亭的 4 倍。

四、"当你孤立时，禁闭就莫得已矣"

关于那些有幸找到使命的年青职工来说，他们可能并不奢想擢升，他们念念复返办公室使命的原因很通俗：他们即是念念逃离那令东说念主窒息的孤立，逃离那无东说念主对话、无东说念主互动的虚无。

照实，东说念主类即是酬酢动物，而况是东说念主类的幼崽？

那么，疫情禁闭期间的克莱尔，究竟写了什么，让我有目共赏，让我的那位光棍的年青共事把它排在头条？

"孤立得像一派云？我孤立得像一座冰山、一颗鸡蛋，半瓶子酒。我像体格每天三次感到饥饿一样感到孤立，疾苦一遍遍将我掏空，这种疾苦唯有通过与他东说念主的鸠合获取润泽能力缓解 …… "克莱尔这样方法孤立。

"孤立是咱们的当代乱骂，然而，谁又会承认正在际遇孤立的折磨？所策动于孤立无处不在的新闻报说念中，很少气壮理直地说起谁。孤立是羞辱的，就像饥饿、匮乏、承认你弗成供养我方一样羞辱。这不是一场流行病，而是一场情愫饥馑 …… "克莱尔这样界说孤立。

"当你孤立时，禁闭就莫得已矣。"克莱尔这样总结孤立和疫情禁闭的联系。

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